5 Tipps wie Sie Ihr Videomarketing für potenzielle BerwerberInnen interessanter machen

Employer Branding ist ein wichtiger Bestandteil jeder erfolgreichen Personalstrategie. Durch gezieltes Employer Branding können Sie das Image Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken und so die besten Erzieherinnen, Kinderpflegerinnen, Sozialpädagoginnen, Kindheitspädagoginnen und Heilerziehungspflegerinnen für sich gewinnen. Ein besonders wirksames Instrument für Employer Branding sind Videos. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Video-Content nutzen können, um die perfekten Mitarbeiter für Ihre Kita oder Ihren Kindergarten zu finden.

1. Erzählen Sie Ihre Geschichte

   Nutzen Sie Videos, um die Geschichte Ihrer Einrichtung zu erzählen. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen ausmacht und was es von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Stellen Sie Ihre Werte und Ihre Unternehmenskultur in den Vordergrund und zeigen Sie, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten. Authentizität ist hier das Stichwort – verstellen Sie sich nicht, studieren Sie keine vorgefertigten Floskeln ein und schämen Sie sich nicht für Ihren Dialekt;) Sie wollen echte Menschen einstellen, also sollten Sie auch echte Menschen präsentieren. Außerdem wissen Sie nie wer zusieht. Nicht nur BewerberInnen finden Ihre Einrichtung, sondern auch Eltern die in der Region nach der geeigneten KiTa für Ihre Kinder suchen. Zeigen Sie Ihr wahres Ich und Sie wirken sympathisch.
   

2. Zeigen Sie Ihre Mitarbeiterinnen

   Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Nutzen Sie Videos, um Ihre Mitarbeiterinnen vorzustellen und ihre Erfahrungen bei Ihnen im Unternehmen zu teilen. So können potenzielle Bewerber einen Einblick in den Arbeitsalltag bei Ihnen bekommen und sich ein Bild davon machen, ob sie zu Ihrem Team passen. Hier ist es besonders wichtig dem Team keine vorgefertigte Message mitzugeben. So werden Ihre wichtigsten Botschafter unsicher und wirken unauthentisch. Sie haben eine tolle Einrichtung und sind ein super Arbeitgeber – haben Sie Vertrauen in Ihre Angestellten und seien Sie offen für produktive Kritik.
   

3. Nutzen Sie Social Media

   Verbreiten Sie Ihre Videos über Social Media. Nutzen Sie Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn, um Ihre Videos einem breiten Publikum zugänglich zu machen. So können Sie auch passive Kandidaten erreichen, die vielleicht gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Und auch Ihre jungen und junggebliebenen Teammitglieder können hier einen Mehrwert liefern: Viele Ihrer MitarbeiterInnen helfen gerne aus und teilen einen Film in dem Sie mitgewirkt haben kräftig auf Ihren eigenen Kanälen. Gerne produzieren wir für Sie Shorts oder schulen Ihr In-House Team darin eigenen Video-Content zu erstellen.

4. Setzen Sie auf Emotionen

   Nutzen Sie Emotionen, um Ihre Botschaft zu transportieren. Ein gutes Video berührt die Zuschauer und bleibt im Gedächtnis haften. Setzen Sie auf starke Bilder, um die Aufmerksamkeit Ihrer Zuschauer zu fesseln. Vor allem im KiTa Betrieb bieten sich hervorragende Möglichkeiten potenziellen Bewerbern Lust auf Ihre Einrichtung zu machen. Lassen Sie einfach mal die Kinder mit der Kamera spielen, Lustige Shots sind hier vorprogrammiert. Hier ist es natürlich rechtlich gesehen unumgänglich sich vorher das Einvernehmen der Eltern attestieren zu lassen. Auch hier unterstützen wir Sie gerne. Am Drehtag empfehlen wir die Gruppen räumlich so aufzuteilen, dass keine Kinder vor der Kamera erscheinen die nicht gefilmt werden sollen. So fühlt sich keiner ausgeschlossen und die Kids haben einen riesen Spaß.

5. Machen Sie es einfach

   Machen Sie es potenziellen Bewerbern so einfach wie möglich, sich bei Ihnen zu bewerben. Verlinken Sie Ihre Videos direkt mit Ihrer Karriereseite oder Ihrem Bewerbungsformular. So können interessierte Kandidaten direkt den nächsten Schritt gehen und sich bei Ihnen bewerben.

Ein Fallbeispiel für erfolgreiches Video-Marketing

Machen Sie sich jetzt ein Bild über unsere bisherigen erfolgreichen Projekte im Bereich des KiTa Marketings. Mit unserer KiTa-Tour konnten wir unseren Kunden eine hervorragende Plattform bieten um sich als Träger oder Einrichtung wirksam zu präsentieren.

Fazit:
Das Marketing im Bereich der Früherziehung ist entscheidend, um qualifizierte MitarbeiterInnen zu gewinnen und das Employer Branding zu stärken. Durch eine gezielte Anwendung von Employer Branding und Videomarketing können Sie potenzielle Bewerberinnen ansprechen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Früherziehung positionieren.

Melden Sie sich einfach und wir besprechen in einem unverbindlichen Erstgespräch Ihre Bedarfe und erarbeiten ein Konzept. Welchen Content können Sie selbst produzieren, wo können wir mit Schulungen Ihres Teams helfen und wo professionellen Content für Sie produzieren. Wir freuen uns drauf!